PREVENCIÓN S.O.S.

En el entorno empresarial actual, garantizar la seguridad y el cumplimiento normativo es esencial para proteger a las partes interesadas y el medio ambiente. Este artículo, titulado "🛡️ ¿Por qué tu empresa necesita estudios normativos sobre análisis de riesgos y agentes contaminantes?", explora la importancia de realizar estudios detallados que aborden tanto los riesgos inherentes a las operaciones industriales como la exposición a agentes contaminantes. Descubre cómo estas evaluaciones no solo aseguran el bienestar de los empleados y la comunidad, sino que también fortalecen la imagen de tu negocio frente a socios e inversores.

La atención en contar con áreas de trabajo seguras, saludables y con ambientes de trabajo favorables para los colaboradores representa, en muchos sentidos, un aspecto obligatorio y de productividad... Existen diversos sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional que permiten administrar los métodos, mecanismos y controles para la prevención de riegos y promoción a la salud.

Según la STPS, un Agente Capacitador Externo es más que un instructor: es un especialista en transmitir conocimientos técnicos y habilidades clave para que los colaboradores de una organización mejoren su desempeño...

Las sustancias químicas peligrosas son elementos o compuestos que presentan algún riesgo para la salud, la seguridad o el medio ambiente. Estas sustancias pueden ser líquidos, sólidos o gases, y su manipulación requiere precauciones especiales...

Contar con un sistema de indicadores es importante para obtener datos e información que evalúen los procesos de capacitación, el valor agregado a las competencias del personal y hasta el retorno de la inversión realizada vinculado a la reducción de accidentes o mejoras en los entornos de trabajo. En seguida se exponen algunos de los principales indicaores por adoptar...

Para algunas empresas les resulta un reto elaborar “Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento”, principalmente si adolecen de un sistema o proceso que logre obtener información sobre cuáles serían los temas de formación en competencias para los colaboradores, así como la identificación del retorno de beneficios al implementarlos.

Una de las alternativas que regularmente consideran las empresas para cumplir con sus programas de capacitación y adiestramiento, es apoyarse con agentes capacitadores externos que les otorgue la formación de su personal. Conoce los puntos clave para seleccionar al idóneo.

El desarrollo educativo, profesional o de oficio del personal en todo centro laboral no debería quedar limitado a cumplir un listado de cursos y sus extenuantes horas aula.

Pensar en un agente capacitador o instructor, no queda limitado solo a organismos o personas que no forman parte de mi centro de trabajo como entidades educativas, centros de capacitación o profesionales independientes. También se puede considerar como un mecanismo interno de desarrollo del personal contar con una o varias personas formadas como instructores internos.